《企业用工风控体系落地课》
《企业用工风控体系落地课》
招生简章
破解用工隐患·工具赋能落地·风控能力速成
一、课程整体介绍
在当前复杂多变的经济环境中，用工风险居高不下、财税合规隐患重重。这些深层次的管理痛点若不能得到系统性解决，企业往往陷入"战略悬空、人才流失、经营如履薄冰"的恶性循环。
课程特色：
双体系融合赋能：结合《企业规章制度实战训练营》的制度架构能力与《企业用工风控落地工具实操训练营》的实操工具应用，形成完整风控闭环。
实战落地导向：采用"理论奠基-案例解构-实战淬炼"的三维教学路径，彻底摒弃"只讲理论、不给工具"的传统模式。
小班实操教学：每班限员20人，保证每位学员都能获得充分的实操指导和个性化答疑。
课程收益：
建立符合法律规定的规章制度体系，避免因程序瑕疵导致的制度无效风险
掌握50+核心风控工具文书的使用技巧，提升用工管理合规水平
获得持续自我评估与优化规章制度的能力，确保持续合规
构建企业风控SOP体系，实现从"被动应对"到"主动防控"的转变
报名优惠：
《企业规章制度实战训练营》单独报名：4980元/人
《企业用工风控落地工具实操训练营》单独报名：4980元/人
两课联报优惠价：5980元/人（立省3980元）（一家企业不超两人共同学习）
适合对象： 企业人力资源管理者、法务人员、中高层管理人员、创业公司创始人。（建议企业管理者/老板和人资或者法务共同参加学习，每家企业限定2名人员参加学习）
二、《企业规章制度实战训练营》
——2天系统掌握劳动用工规章制度体系，规避百万用工风险！
课程背景
在经济下行压力持续存在的当下，企业用工矛盾日益凸显。政策环境不断收紧，全国劳动争议案件数量逐年攀升，许多企业因"隐形加班""试用期陷阱"等问题面临巨额赔偿。同时，社保税征等政策变化与新《劳动法司法解释二》的实施，正倒逼企业加速合规转型，粗放式管理带来的隐性成本持续增加。
课程亮点
合规保障：深度解析《劳动合同法》的关键条款，帮助企业避开"民主程序缺失""制度公示无效"等十大高频违法陷阱
风险防控：针对“加班费争议”“保密协议漏洞”“社保风险”等常见问题设计防火墙条款，助力企业快速定位制度漏洞
效率提升：通过重构薪酬结构与工时模型，合法降低隐性管理成本；引入"柔性奖惩制度"，有效减少核心人才的对抗性离职
教学特色
本训练营采用"理论奠基-案例解构-实战淬炼"的三维教学路径，融合：
真实案例研讨：基于最新劳动争议案例，采用"风险场景还原—问题根源拆解—解决方案推导"模式
情景模拟演练：包含劳动纠纷模拟仲裁等互动环节，强化实操能力
个性化指导：针对不同行业企业的特点提供针对性指导
课程内容
模块一：规章制度体系搭建
架构设计：制度三大要件——主体适格（用人单位非部门）、实体合法、程序完备（《规章制度生效的三大要件》）
生效程序：民主程序必须经职工代表大会/全体职工讨论+工会协商（《劳动合同法》第四条）；公示告知10种有效方式（签收单、培训考试、会议），避免公告栏无效风险
模块二：10大管理制度核心条款设计
招聘与录用管理制度：明确招聘部门权限、流程规范及背景调查合法性要求
试用期管理制度：规范试用期限、工资标准及转正考核流程
劳动合同管理制度：统一合同订立、变更、续订标准流程
工时管理制度：设计标准、特殊、计件等多元化工时方案
休息休假管理制度：合规安排年休假、病假、产假等各类假期
薪酬福利管理制度：构建合法合规的薪酬结构与支付体系
保密管理制度：建立商业秘密保护与信息安全体系
专项培训管理制度：规范培训服务期与违约金约定
奖惩管理制度：建立激励与约束平衡的奖惩体系
离职管理制度：规范离职流程与交接标准
赠送专属工具包
制度模板：含《员工手册》《奖惩制度》《离职管理制度》等
25个配套工具：《规章制度征询意见函》《解除劳动合同通知书》等
风险自检表：诊断企业用工制度漏洞
培训时间：2天
教学方式： 案例教学+实战演练+个性化咨询
课程收费：4980元（一家企业不超两人共同学习）
适合对象： 企业人力资源管理者、法务人员、中高层管理人员、创业公司创始人。（建议企业管理者/老板和人资或者法务共同参加学习，每家企业限定2名人员参加学习）
三、《企业用工风控落地工具实操训练营》
破解用工隐患·工具赋能落地·风控能力速成
课程核心目标
掌握10大高频风险场景的风控要点，覆盖招聘入职到离职全流程
精通50+核心工具文书的设计与使用要点
构建企业风控SOP体系，实现从"被动应对"到"主动防控"的转变
带走即用模板库，根据企业实际情况快速调整、直接使用
课程亮点
真实案例驱动：课程内容基于大量真实劳动争议案例开发，采用"风险场景还原—败诉原因剖析—合规工具应用"的实战教学模式
工具化落地导向：聚焦可落地的工具、方法与流程，学员不仅带走文件模板，更通过现场演练掌握其应用场景与技巧
全景覆盖企业用工周期：系统梳理从员工招聘、入职、在职到离职的全流程风险点，帮助企业搭建完整的风控防线
课程内容体系
风控模块 | 核心工具 | 重点解决风险 |
招聘入职与试用期管理 | 录用通知、录用条件确认函等4大工具 | 招聘歧视、背景调查侵权、录用条件不明 |
劳动合同管理 | 合同签收单、调岗调薪通知书等11大工具 | 超期未签合同、续签遗忘、单方调岗违法 |
薪酬福利管理 | 薪酬结构确认单、支付情况确认单 | 工资结构不合理、绩效考核瑕疵、社保不合规 |
工时与假期管理 | 加班申请单、年休假核定单等10大工具 | 特殊工时审批、加班审批缺失、假期管理不当 |
工伤与"三期"管理 | 工伤赔偿协议、女工三期确认单等8大工具 | 工伤申报超期、产假待遇计算错误 |
离职与辞退管理 | 解除协议、辞职通知书等14大工具 | 违法解除赔偿、程序缺失、解雇依据错误 |
教学特色
本训练营创造性地将课堂转化为一个高强度、沉浸式的"方案工作坊"。在两天学习中，学员在导师的引导下，以自身企业为真实案例，当场制定适用于自己公司的风控工具清单与操作流程。
培训时间：2天
教学方式： 案例教学+实战演练+个性化咨询
课程收费：4980元（一家企业不超两人共同学习）
适合对象： 企业人力资源管理者、法务人员、中高层管理人员、创业公司创始人。（建议企业管理者/老板和人资或者法务共同参加学习，每家企业限定2名人员参加学习）
报名咨询
课程地点：
开班时间： 2026年3月14、15-17、18日（连续两个周末）
咨询电话：
联报优惠： 两课联报立省3980元，仅需5980元（含师资、教学场地、学习资料、工具模板包等费用）
立即报名，赋能企业构建合规高效的用工管理体系！